格力电器一纸宣布全员涨薪的热潮至今未退。此经济背景下，董明珠豪掷10亿元的举动尤其引热议。其中不乏难解者，但笔者自觉并不意外，毕竟，这与她一直树立的企业家形象相符。

　　“企业家最大的特质是什么?是别人不做你要去做，别人不愿意承担你去承担，而不是逐利而行，这就是企业家”。这句话是董明珠的原话，事实上，所谓“企业家精神”是一种主观理解，并无标准。这也正契合中国的企业家们一直在摸索前行的现状。不过，反过来说，企业家的行为也代表了其本人对“企业家精神”的理解。董明珠此次逆势涨薪，正是基于她对“企业家精神”的理解和践行。

　　有关数据显示，2018年4月到9月期间，有202万条就业招聘广告消失，其中二线城市及中小企业降得最多最快。这便是经济寒冬到来的前兆。

　　紧接着去年10月的中央政治局会议就指出：中国经济下行压力有所加大，部分企业经营困难较多，长期积累的风险隐患有所暴露。我们可以看到2018年以来国内外不同行业的发展现状——上市互联网企业股价大跌;富士康等传统制造业关闭部分中国工厂，转而在东南亚等劳动力更低廉地区建立生产线;不仅是中国企业，受到全球不稳定、不确定因素的影响，包括美国通用汽车、福特汽车、菲亚特汽车等在内的一批精密制造业或重组工厂，或解雇员工。

　　在如此严峻的形势下，中国企业如何面对经济寒冬?放在企业家面前的似乎只有两条路——要么选择转型升级，从劳动密集型企业转变为技术密集型企业，这固然算是积极措施，但在转型过程中难以避免裁员、降薪;要么通过提前休假等待宏观调控政策“救助”，然而再有效的宏观调控也是“救急不救穷”，在效率和公平上都不可能完全解决每一家企业的风险或危机，实力较弱的企业可能最终还是“逃不过”裁员、降薪甚至倒闭的结果。

　　转过来看董明珠，她却没有在这两条路上“熬”，而是迎难而上、逆风而行，毅然选择了第三条路——非但不裁员、不降薪，还给全体员工加薪。逆风而行难么?当然难。但“困难天天有，关键是面对困难时我们的选择，这个选择很重要。最大的困难是我们的信心，我们也要给员工信心。”

　　正是因为这样的觉悟，董明珠选择通过健全企业福利政策、加大人才保障力度来为全体格力人坚定信心、鼓足勇气，“我们不怕困难，同舟共济，携手同行。既然我们已经放飞了梦想，就要勇敢地去搏击天空，这就是企业家精神。”此次加薪为身处经济寒冬中的格力人注入一剂强心针，再次增强了格力人的获得感、幸福感、满足感，让为中国制造业日夜拼搏的人看到了希望，得到了温暖，坚定了信念。

　　另一方面，就业乃民生之基。因此在众多企业顺应形势裁员降薪时，董明珠逆风而行的加薪之举也将“想国家所想”的企业家精神诠释得淋漓尽致——她以企业家的责任和担当积极响应中央政治局会议对于错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定所提出的“稳就业”的应对策略，以及“着力解决好人民群众反应强烈的突出问题”的五大信号之一;她以攻坚克难、转危为安的力量守护了“寒潮”下人心的稳定，更为制造业高质量发展提供良好的人才保障环境。

　　其实不论是经济寒冬中格力全员加薪，还是明珠广场奠基实现“格力员工一人一居室”的住房保障，又或者是珠海格力学校开学解决员工子女上学问题……这一系列的人才保障措施，无不是董明珠贯彻落实总书记所强调的“以人民为中心”、“人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”论断的行动体现。

　　正如董明珠所言：“一名优秀的企业家应该具备强烈的国家意识、民族意识，为社会创造价值，同时还不应忘记回馈员工、回馈企业、回馈社会。”冬天已经到来，春天自然就在不远处。在温暖真正到来之前，笔者诚挚地希望，在这个寒冬里还能涌现更多董明珠一样的企业家，用其强烈的国家意识和民族意识承担起应有的责任，攻坚克难、逆风而行，给市场信心，给员工力量。