3月27日，董明珠出席主题为“改革促进共融，合作实现共赢”的博鳌亚洲论坛分论坛并发表演讲。董明珠提出，当前国企改革要依靠法治化、市场化和人才结构科学化，企业要尊重市场，提升竞争能力。

　　法治化为企业公平竞争护航

　　今年的《政府工作报告》指出，要把激发市场主体活力，着力优化营商环境作为重点工作。

　　“国家希望通过混改让国企更加市场化。我认为在混改的同时，还要加快法治化的速度，完善法治。只有营造公平的竞争环境，才能真正发挥市场主体的活力”。董明珠在演讲中如此说道。

　　据了解，身为人大代表的董明珠在今年的全国两会上也提出了市场管理法治化的议案。在企业的正常经营中，一些知名企业被“傍名牌”“搭便车”，董明珠认为这种现象不仅损害了消费者的权益，也扰乱了市场秩序，破坏公平竞争的环境。因此，她提出了《关于治理恶意将他人驰名商标注册为企业字号的建议》；为保护企业的自主创新动力，董明珠提出了《关于惩治专利恶意诉讼 保障自主创新企业健康发展的建议》。作为一名企业家，董明珠关注市场，关心企业经营环境。她认为，国有企还有很大的成长空间，国家日趋完善的政策支持和法治化市场管理将为企业公平竞争保驾护航。

　　市场化让企业更具竞争力

　　改革开放四十年，中国在市场经济体系下取得了瞩目的成就。董明珠认为，回看改革开放四十年的变化，我们取得了无数成绩，也看到了自己的短板。“对于国有企业来讲，不是让别人来选股东就是混改。国有企业的混改工作，一定程度上是以国企市场化的形式表现出来的”。

　　“国外对中国的经济结构并不完全理解，一讲到国有，就觉得好像这就是政府的，政府的就一股独大，想怎样就怎样，民营企业就容易受欺负，而事实并非如此”。董明珠认为，不管是国有企业还是民营企业，都要尊重市场，优秀的企业是靠实力竞争的。

　　据格力电器发布的《2018年度业绩预告》称，公司2018年的营收预计将超过2000亿。在尊重市场的发展战略指导下，格力家用空调以21.9％的市场占有率居世界首位，连续多年领跑全球。

　　人才结构科学化是企业的发展资源

　　参加博鳌亚洲论坛期间，董明珠在接受媒体采访时表示，格力给员工分房，涨薪，是回报员工为企业做的贡献，是格力的企业文化使然。

　　这，也将格力重视人才的管理理念展示得淋漓尽致。

　　董明珠在演讲中表示，人才梯队建设是很重要的，企业在发展过程中会有一些战略性的决策，需要有合适的执行人去推动。如果决策执行不到位，战略就没有意义。

　　据了解，格力在人才梯队建设工作上经验颇丰。除了给员工以福利，格力还十分重视人才队伍的培养，建立了一整套科学的人才管理体系，以“能者上，庸者下”的制度鼓励人才公平竞争，不断为员工搭建平台。在格力电器，八零后的管理者比比皆是，甚至有九零后的员工走上了管理岗位。“在格力，只要你想做，我就给你机会；只要你有能力，我就给你平台”，这是董明珠经常在挂在嘴边的话。

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。科学化的人才体系建设为企业发展提供丰富的资源，市场化为企业创新提供动力，法治化的管理为企业公平竞争护航，推动企业稳步发展，这是董明珠对国企改革的深刻见解。