当前，面对国内经济政策的调整和外部国际形势的动荡，不少企业都感受到了“经济寒冬”的来临。然而，就在夹缝中求生存的老板们叫苦不迭的时候，曾多次因给员工发福利而被称为“别人家的公司”的格力电器又宣布在2019新年伊始拿出10亿再为公司全员加薪，让不少准备开始裁员、降薪的企业“目瞪口呆”。格力此举无疑是一场“逆行”。笔者认为，在如此背景下全员加薪，实为意义深远。

　　多数网友认为，格力的这次全员涨薪是给员工的一次雪中送炭。“经济寒冬”的到来，让不少人开始“缩衣节食”，不敢消费，而“被加薪”的格力员工却喜滋滋地在朋友圈刷屏“以后每天早饭多吃一个鸡蛋，午餐多加一个鸡腿”“上周看上的那条裙子，买!”“蚂蚁花呗到期也不怕，我们涨薪了!”……

　　笔者认为，面对加薪最开心的当然是员工，不过，格力“逆行”加薪的影响和意义远不止于此。根据国家统计局2018年发布的数据显示，2017年城镇单位在岗员工年平均工资76121元，而同年制造业城镇单位就业人员年平均工资64452，两者差距明显。也就是说，实体经济尤其是制造业的工资水平远低于全社会平均水平。

　　我们知道，制造业本就吸纳了较大比重的劳动力，随着我国制造业从劳动力密集型向技术密集型转型升级，制造业的劳动力素质较之前也在不断提升。因此，适度上涨薪资能够让企业员工更具获得感和幸福感，提升制造业的吸引力和员工忠诚度，可有效保障制造业的稳定发展。因此，格力加薪之举实际上还是在为制造业凝心聚力。

　　2018年，国家经济增速放缓，格力却通过科技创新和品牌美誉创造了营收额的历史新高。据笔者了解，格力电器在2018年末实现了2000亿的营收目标，可谓成绩斐然。在“共享发展”理念的引导下，格力拿出10亿元为公司全员加薪，用行动温暖坚守制造业的每一个员工的心，保障他们度过“寒冬”，是温情之举，义气之举。从另一个角度来讲，格力的加薪政策并非只为传播自家声名，更是为整个制造业在摇旗呐喊。

　　目前，我国制造业面临大而不强、自主创新能力弱、关键核心技术与高端装备对外依存度高、以企业为主体的制造业创新体系不完善等问题。制造业转型升级的关键在于人才的引进与培养。然而招工难、“用工荒”等人力资源短缺问题是制造业企业面临的一大难题。这一“难”不仅难在科研人员的招聘和培养，也难在熟练技术工人的招聘和长期留任。而格力的此次全员涨薪，确实能够增强制造业从业者对行业的信心。

　　据闻，此次格力加薪针对技术类、管理类、技工类、生产与辅助类等四个层面不同岗位的员工，真正实现全员加薪。董明珠曾说，“一个企业的人才，绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时，这个企业才真正算是拥有人才的企业。”格力力求从公司各个层面提升员工凝聚力与向心力，大幅提振制造业士气，留存为实体经济发展的中坚力量。

　　面对经济“寒冬”，“制造业少了一个老板，房地产多了一个投资人”的声音不绝于耳。在经济寒冬中能够坚守实体经济的格力，其增长速度证明了企业创新能力和研发实力。建立完善的培养制度留住人，用体贴入微的关怀稳住人心，制造业发展需要向格力这样对员工“大手笔”加薪谋福利的企业，为我国从制造大国向制造强国发展留住人才，凝心聚力。